三幸 学園 やばい。 三幸学園について|大学案内|東京未来大学

三幸学園(学校事業)

三幸 学園 やばい

成長・キャリア開発: スキルアップのための様々な研修制度があります。 特に教育に関しては学園独自の教育制度があり、それに伴う研修から入社年次ごとの研修、リーダー研修やマネージメント研修など自身のスキルアップのための支援制度があります。 それにより自身の在り方を再認識し年度ごとにスキルアップすることができます。 また講師の方に対しても年に2度、教育研修と専門分野の研修があり生徒指導に活かすことができる制度があります。 働きがい: 教務・広報・就職の3本柱で、生徒の入り口から出口までを対応し、教育を通して生徒が社会人として成長する過程に携われるところ、また自分の技術や知識を生かし生徒の資格取得にも携われるところに働きがいを感じます。 また、各担当校務では担当者として業務遂行を任せていただき、様々な経験ができ自身のスキルアップを図れます。 口コミ投稿日:2020年06月21日 組織体制・コミュニケーション: 新入社員の研修、後輩育成のための体制があります。 新入社員の研修は、教務・広報・就職に分かれ担当者(メンバー)より研修を受けます。 また、担任指導者・OJT制度もあり上司・先輩と細目に面談を行い現状把握をする制度もあります。 講師の方は授業がメインになるため、入社当初は2人体制で授業運営をしていただきます。 生徒に明確な授業展開ができるよう、担当者同士で授業前に授業打ち合わせをして授業に臨みます。 上司や先輩、授業を一緒に担当する方と面談や打ち合わせ等があり、不安なく業務遂行できる環境です。 また、ミッション・ビジョンが根本的考え方ですが、メンバー全員で様々な考えを出し合い様々なことに対応する職場です。 口コミ投稿日:2020年06月21日 仕事内容:全国各地に園があり、園によって、園長によって運営方針が別世界。 求められる行事の力の入れ具合、部屋の装飾、購入か手作りか、サービス残業の有無までもが異なる。 現場と事業部の間には温度差があり、現場の声は届かない。 ただし「現場の声をちゃんと聴いていますアピール」で無駄なアンケートがやたら多い。 本当に職員の事を思うなら、そのアンケート回答時間の残業代を出せと思う。 本部は現場の本性を理解していないし、会社が無責任に全国に園を展開していくから、その対応に精一杯といった所。 そのたった一部の出来る人たちにすがってる会社。 口コミ投稿日:2019年05月16日 企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業務の為の会話以外禁止の風潮があります。 経験の浅い社員が多く、入社してすぐに大きな仕事や行事を任されます。 引き継ぎはほぼなく、手探りで授業や保護者対応、学校行事などを行います。 前任者もおそらく手探りで行なっているので全ての業務にマニュアルがなく、全体的に大変効率が悪い仕事運びです。 またオープンキャンパスでは高校生を強引に勧誘し、入学後の退学者がとても多く、クラスの生徒が退学した際は全て担任の責任になります。 プライドが高く、自信があり、発言力の強い人材を良しとする傾向があり、合わない人にはとことん合わない環境かと思います。 2年以内に退社すると資格取得の為の費用を全額請求されます。 口コミ投稿日:2018年05月 1日.

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学校法人三幸学園の評判・口コミ・評価の一覧

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成長・キャリア開発: スキルアップのための様々な研修制度があります。 特に教育に関しては学園独自の教育制度があり、それに伴う研修から入社年次ごとの研修、リーダー研修やマネージメント研修など自身のスキルアップのための支援制度があります。 それにより自身の在り方を再認識し年度ごとにスキルアップすることができます。 また講師の方に対しても年に2度、教育研修と専門分野の研修があり生徒指導に活かすことができる制度があります。 働きがい: 教務・広報・就職の3本柱で、生徒の入り口から出口までを対応し、教育を通して生徒が社会人として成長する過程に携われるところ、また自分の技術や知識を生かし生徒の資格取得にも携われるところに働きがいを感じます。 また、各担当校務では担当者として業務遂行を任せていただき、様々な経験ができ自身のスキルアップを図れます。 口コミ投稿日:2020年06月21日 組織体制・コミュニケーション: 新入社員の研修、後輩育成のための体制があります。 新入社員の研修は、教務・広報・就職に分かれ担当者(メンバー)より研修を受けます。 また、担任指導者・OJT制度もあり上司・先輩と細目に面談を行い現状把握をする制度もあります。 講師の方は授業がメインになるため、入社当初は2人体制で授業運営をしていただきます。 生徒に明確な授業展開ができるよう、担当者同士で授業前に授業打ち合わせをして授業に臨みます。 上司や先輩、授業を一緒に担当する方と面談や打ち合わせ等があり、不安なく業務遂行できる環境です。 また、ミッション・ビジョンが根本的考え方ですが、メンバー全員で様々な考えを出し合い様々なことに対応する職場です。 口コミ投稿日:2020年06月21日 仕事内容:全国各地に園があり、園によって、園長によって運営方針が別世界。 求められる行事の力の入れ具合、部屋の装飾、購入か手作りか、サービス残業の有無までもが異なる。 現場と事業部の間には温度差があり、現場の声は届かない。 ただし「現場の声をちゃんと聴いていますアピール」で無駄なアンケートがやたら多い。 本当に職員の事を思うなら、そのアンケート回答時間の残業代を出せと思う。 本部は現場の本性を理解していないし、会社が無責任に全国に園を展開していくから、その対応に精一杯といった所。 そのたった一部の出来る人たちにすがってる会社。 口コミ投稿日:2019年05月16日 企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業務の為の会話以外禁止の風潮があります。 経験の浅い社員が多く、入社してすぐに大きな仕事や行事を任されます。 引き継ぎはほぼなく、手探りで授業や保護者対応、学校行事などを行います。 前任者もおそらく手探りで行なっているので全ての業務にマニュアルがなく、全体的に大変効率が悪い仕事運びです。 またオープンキャンパスでは高校生を強引に勧誘し、入学後の退学者がとても多く、クラスの生徒が退学した際は全て担任の責任になります。 プライドが高く、自信があり、発言力の強い人材を良しとする傾向があり、合わない人にはとことん合わない環境かと思います。 2年以内に退社すると資格取得の為の費用を全額請求されます。 口コミ投稿日:2018年05月 1日.

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学校法人三幸学園の評判・口コミ・評価の一覧

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がんに効くという効能をうたって健康食品を販売したとして、食品販売会社や出版社の関係者が、薬事法違反で逮捕された、というニュースが最近あったけど、うん見た見た、という人も多いのでは。 新聞等によると、この健康食品は、カニやエビなどからとれるキトサンで作ったもの。 食品販売会社は、末期のがんでも回復した、いろいろな病気の改善効果があるなどと広告して、インターネットの通販などで数千人に販売していた。 出版社も、がんが消えたなどと患者の体験記や医師の証言を記載した本を出版して、薬事法違反を幇助した(ほうじょ、と読みます。 手助けしたという意味だよね。 )疑いがもたれている、ということです。 このケースから、薬事法違反について考えてみよう。 健康食品は、あたりまえだけどあくまでも食品、だよね。 でも食品なのに、医薬品とみなされることがある。 たとえば1日3回食べてください、という ようないいかただよね。 これらの場合たとえ食品だと表示があっても医薬品とみなされてしまうのです。 これによって、食品販売会社は、医薬品を販売したことになる。 医薬品の製造販売の許可(12条)を受けていないのに。 品目ごとの承認(14条)を受けていないのに。 販売業の許可(24条)もない。 効果が実際に認められていないのに広告をした(68条)。 もし、この食品会社が、実は、あとで医薬品として承認申請をしようとしていたんだ、と言いのがれをしたら?それも無理。 承認前の医薬品の広告の禁止(68条)があるー。 三幸学園の講義は、わからない、覚えられない、進まない、という受験生に効きます。 いますぐ受講を申し込もう!(やばいこれ、薬事法違反かなあ).

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