くら寿司 リクナビ。 くら寿司株式会社の新卒採用・企業情報|リクナビ2021

くら寿司株式会社の新卒採用・企業情報|リクナビ2021

くら寿司 リクナビ

人事の方は明るいし良い雰囲気です。 3次選考さえ受かれば、実質内々定みたいですよ。 20日0時0分 面接の雰囲気はどんな感じですか?どんなこと聞かれましたか? 26日22時19分 私が聞かれたことは、最近ハマってるマイブーム簡単に志望動機長所と短所を、だったと思います。 参考程度ではありますが、情報を提供したいと思います。 最終で聞かれた事は、志望動機、休日の過ごし方、クレーム対応とその対策、目指す店長像、将来のポジション、頑張った事、挫折した事、感動した事、どんな店舗を作りたいか、失敗したり、挫折した後、どう立ち直るか。 などと聞かれました。 長くなってしまい、申し訳ありません。 参考になればと思い、書かせていただきました。 もしこれから受ける方がいらっしゃったら頑張ってください。 28日17時32分 第1次面接から、最終面接まで、どれくらいの期間を要するのでしょうか???実は6月の中旬から教育実習なんです。。 聞かれることは、「くらの志望動機」「学生時代がんばったことをくらでどういかせるか?」「自分の長所・短所(短所は改善するためにしていることも)」です。 1つアドバイスすると、席は真ん中を狙ってください。 是非参加しようと思うのですが、グループディスカッションだと聞きました。 正直、GDはほとんど通る事がなく、自信がありません。 受けられた方で何かアドバイスやどのようなテーマだったかなどを教えていただけないでしょうか。 まだ、1社も決まっていないので、もう決めてしまいたいのです。 どうか、よろしくお願いいたします。 20日18時1分 なつかしい・・・私もそんな時がありました。 っていうか入社するときは誰もが高い志を持っているんですよね。 私も「絶対に成功してやる」なんて思ってましたwでも入社して大半の人が・・・ 就職活動が遅れ、とにかく内定が欲しく百数十人の内の一人でしかないのに、何を思ったか「俺は選ばれた」と勘違いしていた自分が恥ずかしい。 それと入社する前からこんなこと言うのもあれですが外食産業からの転職は想像以上に大変かもしれません。 若ければそれなりに何とかなると思いますが30歳位になってからの転職は同業種以外は厳しいと思いますよ。 SV経験くらいあればプラスにはなると思いますが、外食産業での「店長経験を持ってる」では殆ど意味が無いと 8日12時19分 先日内定をいただきました。 しかし、店長職というのに多少の不安があるためもう少し頑張ってみようと思います。 ところで内定貰った方でくら寿司でのアルバイトを始めた方はいらっしゃいますか? 5日1時16分 はじめまして。 ちょくちょく書き込みを読ませていただいていましたが、書き込むのははじめてです。 先日、内定いただきました。 はじめての内定で嬉しい反面、第一志望というわけでもなく微妙な面もあります。 3次選考さえ受かれば、実質内々定みたいですよ。 個人面接がんばってください。 20日0時0分 うちの父が金融関係で働いているせいか経営が危ないってのは父から聞きました。 採用人数の倍の人に内定を出しているって聞いたし・・・仕事きついのに給料や保障が少ないのは怖いですよね。。。 多分懇談会には行かないと思います。 14日13時0分 私のときは面接の後に「10日後くらいに封書で連絡します」と言われ、9日後に内定証書が届きました。 ただ私が受けた県は当時まだ店舗が1店しかなく、店舗見学を飛ばした形になりました。 近畿地方とは事情が異なると思うので断定はできませんが、最終面接まで行って落とされることは無いと思われます。 3日21時1分 合同説明会で興味を持ち志望しました。 しかしそのあと、知り合いに店長をしている人がいたので話を聞いてみたら全く違いました。 何年度の採用か忘れましたけど、一年で同期が40%退職したらしいです。 7日23時46分 今日大阪狭山市の本社に面接に行ってきました。 掲示板をみたところ、最終面接の後店舗見学してから内定をもらえるのでしょうか? あと、面接の最後に、「一緒に働けるのを楽しみにしてます。 結果を楽しみにしててください。 「店長の仕事」について話合いましたよ。 ここの掲示板には本当にお世話になりました。 ありがとうございます。 ただ、結構辛辣な内容が多いので正直入社しようかどうか迷っています…理念と人事の社員の方に惹かれて受けたのですが、社員の酷使のお話が物凄く引っ掛かって… 悩 とりあえずうちの地区には店舗がないので、見学なしで内定でした。 でも「寿司が不味い。 あんなところで働きたくない」との意見を拝見したので、近々ちょっと遠出になるけど店舗に行って実際食べて来ようと思っています。 最終選考でのやり取りを書かせてもらいます。 (1次面接で聞いたからという理由で)志望動機は聞かれませんでした。 他には、内定を前提に話を進めていました。 例えば・・・転勤多いけど平気? 僕の返事…どこにでも行きます。 両親には当社の事話してる? …いろいろ相談に乗ってもらってるので、何て言ってた? …あまり賛成ではないようです。 課題ができなかった方が参加者の前に立たされ暴言を吐かれたそうです。 土下座とか泣いたというのもその時らしいです。 また、その方に対して、MGやSVは内定者に無理矢理「帰れ」と言わせたと聞きました。 合宿ではカメラも回していたらしいです。 見せしめじゃないですか。 22日23時24分 内定者日記をみたのですが、もっと詳しい事が知りたいと思い、書かせていただきました。 今度、三次選考を受けるのですが、何か情報をお持ちの方は、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。 22日9時46分 私は先月内定をいただきました。 批判する人の書き込みを見ていると、外食産業なら当たり前のことを書き込んでいると私は思います。 批判する人はもっと努力する必要があるのでは・・・できれば懇親会に参加した方 正社員の方であれば、研修の内容等をお聞かせください。 自分の人生設計に大きく関わることですので、きちんと礼儀を踏まえた上で人事の方にその旨を伝えれば、失礼なことではないと思いますよ。 説明会では選考が行われませんよ。 ただ1次選考以降は、当然ですが、落ちた方もいるでしょう。 接客から入る仕事ですので、コミュニケーション能力に難ありと判断された方はご縁がないのでは。 1次選考で一緒だったのに、二次選考ではいなくなっていた人も数名知っていますし。 16日21時56分 昨夜4次選考行って来まして、帰り際に人事の方から直接手渡しで内定通知書を頂きました。 承諾書は9月末まで待って頂けるということなので、とりあえず今受けている企業を頑張りたいと思います。 2010年度の内定者の方っていないんですかね?? 18日7時28分 お話ありがとうございます。 選考のときのGDも面白かったので、そちらのグループワークも期待できますね。 今度は働いている方にお会いできるなら更により良いものになりそうだと思います。 期待してみようかな。 7日20時51分 グループワーク前の発表って言ったら、自己紹介、今朝何を食べてきたかの2つです。 朝食に何を食べてきたかは、詳しく話しましょう!!好感を持たれるでしょう。 「人間の脳みそは朝ごはん食べてやっと動くんですよ~」とか人事の方は言ってくるので 10日4時10分 店舗見学の時点で内定は確実とは言えませんが濃厚だと思います。 見学が終わって、その後の面談の時に内定書をもらいました。 その面談後お寿司を食べるようです。 あと店舗見学の場所は学生の住所によって違います。 23日10時50分 今日別の会社の集団面接に行きました!緊張しすぎて半泣きでした。 くらの説明は何度か聞いていて、人事の方と直接話したりしたのですが、来週の1次選考でまた泣きそうです;;くらの面接は、フレンドリーみたいですが、説明会のときのようなフレンドリーさでしたか? 15日0時7分 大阪で二次選考が通過して、今度最終面接があります。 最終面接受けられた方にお聞きしたいんですが、内定はその場で出ましたか?ぼくは、就活はまだ続けるので、最終決定は長い間保留するつもりなんですが(断る可能性大)、最終的な返事はいつまでとか聞かれました?? 28日0時39分 こんにちわ^^ここのGDは難しいものではありませんよ!詳しい内容は内定者日記に書いてありますので、参考までに見てみると良いですよ。 答えを出すというよりは、積極性や協調性が見られると思うので、そこを意識すれば大丈夫だと思います。 頑張ってくださいね(^-^) 20日22時51分 聞いたのはこれだけじゃないです。 内定者のある方の前に近づいてきて、その方の立っていた後ろの壁をおもいっきり叩いたそうです。 この時も泣いた方がいたそうです。 「泣いた」というのはこのような脅しみたいなことをするからだと聞いてます。 24日20時50分 なんか昨日グループワーク受けて明日最終面接突入ということになりました。 めちゃ早っと思ったけどフレンドリーな感じらしいので楽しんでこようかな~と思ってます~内定いただいた方はどれくらいの時期に承諾書?みたいなんだすんですか?そのことについて説明された方いましたらお願いします。 9日13時9分 雰囲気はとても明るく話しやすいです。 聞かれることは、「くらの志望動機」「学生時代がんばったことをくらでどういかせるか?」「自分の長所・短所(短所は改善するためにしていることも)」です。 1つアドバイスすると、席は真ん中を狙ってください。 僕は、最初で失敗したので・・・まあ一応うかりましたけど 26日23時56分 グループワークです。 内容は、「理想の店長について」です。 それも大事ですが、最初に「誰にも負けない自分だけの武器」みたいなことを、みんなの前で発表なので、その対策もしておいたほうが良いかと。 ちなみに関西で受けたので関東はどうかわかりませんが・・・ 29日21時51分 僕は、中途採用で二度面接を受けて、明日体験学習(?)みたいなのに行くんで、それから決めようと思ってます。 自分は関西地区やけど、採用担当者はとても良い人でした。 まあ、人事担当の人で、良い人材を確保したいってのがあるだろうから、外面良くしてる部分もあるやろうけど…掲示板見てると、入ってからが大変みたいですね。 自分は海外店舗に興味があるから、採用されたら頑張ってみようかと思ってます。 関西地区で採用されたかた、最初は辛いやろうけど一緒に頑張りましょう! 26日23時1分 私は店舗見学に行きましたよ。 見学と言っても、就活の帰りにちょっと食べに行っただけですけどね。 雰囲気を見ただけです。 面接の最後に「何か質問ありますか」って聞かれたので、そこで見学のことを少し話しました。 見学に行くことは必須ではないですが、話のネタにはなりますよ。 24日17時54分 こんばんは。 金曜日に店舗見学の案内が留守電に入っていました。 詳しいことはわかりませんが、これは内定をいただいたと考えていいのでしょうか?まだわかりませんが、他のところが落ちたらここに就職するつもりです。 日記を見ると色々きつそうですが… 25日1時20分 もう見てないかもしれませんが一応。 今年度の選考を受けてるものです。 待遇について人事の方から伺ったことを少しだけ。 説明会で年棒制である、ということを話してくださいました。 半年に1度多めにもらえる、というお得感はないですが、ボーナスカットがないというメリットもあります。 引越し費用についても、転勤は多いけどできるだけ車で通える範囲にするからとのことでした。 圧迫面接とかではなく、そこも理解して欲しいと思っているようです。 意欲を持って入社すればすごくやりがいのある会社だと思います。 ただ仕事に何を求めるかは自分次第だと思うので、 24日23時15分 一次選考(集団面接)に参加して一応通過しました。 正直手応えはあったのでいけると思いましたが、ここ見てるとモチベーションが上がらない…。 鵜呑みにするのも問題なんですが、うぅむ…。 この掲示板の内容を裏付けるかのように、リクナビでもブックマーク数が他の有名な外食企業に比べて低いんですよね…。 何かそこはかとなく不安…。 8日22時4分 はじめまして、二か月程前に内定をもらったものです。 正直な気持ちを言いますと内定をもらった当初、合同説明会にいまだに出展していたりとか自分じゃなくてもいいんだろうとか、それ以外に興味がある企業があったところもあったというのもあり、入社の気持ちになれず親から喜ばれず外食産業に対して悪いイメージが強くなってしまいました。 そこで、お聞きしたいのが是非とも、くら・コーポレーションに対する強みと弱みを聞きたいのと内定をもらったかたは入社してなにをしたいかお聞きしたいです。 14日11時10分 最終面接では最近感動したこと、生きてきて挫折したこと、志望動機など聞かれましたよ!あとは無添加のことや店長職について聞かれました。 人事の方は明るいし良い雰囲気です。 元気さを出せば大丈夫だと思います!頑張って下さい! 14日22時33分 はじめて書き込みします。 私は昨日札幌で最終面接を受けました。 多分問題なく内定もらえると思います。 でも、正直言って、この会社に魅力をまだ見出せていません・・・。 説明会で言ってたことと最終でいってたことがちょっと違う気がしたし…。 24日20時26分 はじめまして。 いきなりのメッセージを失礼します。 内定いただき、6月2日の内定者セミナーの案内をいただきました。 ですが、他社の説明会をかぶっており参加はしない予定です。 よろしかったら何かメッセージいただけたらと思います。 21日15時16分 GDに関しては4人くらいのグループで、与えられた情報をもとに話し合って、1つの答えを見つけるといった感じでした。 適性検査は、簡単な国語と数学の試験と、性格診断のようなものだったと思います。 対策は必要ないと思いますよ。 頑張ってくださいね。 8日16時33分 今日一次面接受けてきました!緊張したけど、のびのび話せたと思います^^。 通ってるといいけど、悔いはないような気がします。 事前に雰囲気が聞けてよかったです、ありがとうございます! 20日17時47分 この会社はお勧めできません。 面接が適当すぎて志望者の能力や人柄を理解しているとは思えず誰でも取っています。 私は最終面接20分で終わり、内容も履歴書に書いたことと結構同じで3日後に連絡がきました。 こんな会社に未来はあるでしょうか?特許切れたら終わりです。 寿司好きで給料が欲しく激務に耐えられる人はどうぞ 26日1時14分 私は、残念ながら最終でこの会社に落ちました。 参考程度ではありますが、情報を提供したいと思います。 最終で聞かれた事は、志望動機、休日の過ごし方、クレーム対応とその対策、目指す店長像、将来のポジション、頑張った事、挫折した事、感動した事、どんな店舗を作りたいか、失敗したり、挫折した後、どう立ち直るか。 などと聞かれました。 長くなってしまい、申し訳ありません。 参考になればと思い、書かせていただきました。 もしこれから受ける方がいらっしゃったら頑張ってください。 28日17時32分.

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寿司屋だけにネタ満載! くら寿司「宇宙な採用サイト」の狙いとは?

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くら寿司では、全食材において化学調味料・合成着色料・人工甘味料・人工保存料の四大添加物を一切使用していません。 これらの添加物は食べ続けるとカラダに蓄積され、癌や味覚障害の原因になると言われています。 それを知り、四大添加物の排除を行いました。 「自分の家族に、食べてほしい商品」を提供する。 これが、私たちの基本思想です。 しかし、実現は簡単な道のりではなく、10数年の歳月と多くの投資、そして不屈の精神が必要でした。 しょう油やガリ、マヨネーズなども独自に開発しメーカーに製造依頼したオリジナル食材。 くら寿司の食材はお寿司だけではなくラーメンやデザートに至るまで、すべて「四大添加物無添加」でできているのです。 会社データ 【新型コロナウイルス感染症への対応】【WEB開催】 【くら寿司株式会社】緊急事態宣言解除に伴う弊社の対応について 緊急事態宣言解除に伴い、6月中旬以降順次対面での選考を再開します。 対面選考の際は、マスク着用・アルコール消毒液を入り口に設置するなど感染防止に努めています。 WEB選考は引き続き行いますので、どちらでのご参加かお選びいただけます! くら寿司では休校措置などの子供たちやごはんの用意にお困りのお客様へ向けた取り組みを行っております! それでは、お身体に気を付けて、皆様にお会いできることを楽しみにしております! くら寿司 人事採用部一同 事業内容 回転寿司チェーン[無添 くら寿司]の経営 設立 1995年11月 資本金 20億532万円 株式公開 東証1部上場 従業員数 社員:1,882名 パート・アルバイト:13,873名 (期間中雇用平均人員 代表者 代表取締役社長 田中 邦彦 企業理念 当社は「食の戦前回帰」という企業理念を掲げています! 現在、食品添加物が非常に多く含まれている商品が出回っている中で、当社は戦前のような米・魚・野菜を中心とした、四大添加物(化学調味料・合成着色料・人工甘味料・人工保存料)を一切使用しない商品を提供しております。 独自戦略 「安全・美味しい・安い」をコンセプトに 業界内に革命的な実績を残してきました。 その実績の一部をご紹介します。 kura-corpo. kura-corpo. kurasushi. youtube. 設立20周年を記念して、 2015年に始まったアイデア大賞! 第二回アイデア大賞も実施され、 その後も続々と新しい企画が 開催されています。 社員全員が常に、これはもっとこうしたい、 こんな商品やシステムがあったら お客様に喜んで頂けるのではないか、 と向上心や仕事を楽しむ力を持っているから、 さまざまなアイデアが生まれ、 会社の成長を支えています! 自分は、ITの勉強をしてきた! 旅行業の勉強をしてきた!等 一見、くらに結びつかないと 感じるかもしれませんが、 そんなことはありません! たとえば、 管理栄養士の資格を持っている社員は、 その知識やスキルを使い、 従業員さんとのコミュニケーションに 役立てたり、 アイデアを生み出す武器にする等、 皆様の学んできた力を発揮する舞台は 無限大です!! 無添を世界に広げるため、 ぜひ皆様のお力を発揮してください!! また、説明会でも、一方通行ではない、 ユーモアあふれる内容を ご用意しておりますので 合同企業説明会で見かけた際や、 単独説明会の予定が合えば、 ぜひともご参加ください! 後悔させませんよ!!! …ちょっとハードルあがっちゃったかな。。 kura-corpo.

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「くらコーポレーション」内定者 エントリーシートと志望動機

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くら寿司を経営する株式会社くらコーポレーションの会社説明会が今までにない新たな挑戦すぎてヤバイと騒ぎになっている。 リクナビ2016に掲載されたくらコーポレーションの説明会を見ると、なんとそこには「社風体験イベント、脱出ゲーム『人類滅亡からの脱出』」の文字が!えぇ!?なんじゃこりゃあああああ! 脱出ゲームがどうして社風体験イベントなのか、実に不可解だ。 東証一部上場企業でありながら、ずいぶんと子供じみたことをやっているではないか。 しかも文章が面白い。 【時空警察官長官より】諸君らには、時空警察官となり、周囲の仲間とともに人類を救うミッションを任せる。 優秀な時空警察官には、素敵な景品もあるぞ。 参加費は、「わくわくする心」だ。 しっかりと持参してくれたまえ!それでは諸君らの健闘を、祈る! これはキッザニアかな?優秀な者には景品も出るということで本当に就活生向けに脱出ゲームを行うようだ。 参加費は「わくわくする心」とのこと。 そうなのか…。 実はくらコーポレーションは去年も脱出ゲームを行っていた。 YouTubeには「くらコーポレーション採用チーム」の名前で素人がつくったような動画が公開されている。 企業の人事採用はこんなことでいいのだろうかと疑問に思わざるをえない。 しかし、侮る無かれ!くらコーポレーションはここ10年で株価を右肩上がりで伸ばしている会社なのだ。 あまりにも前例のないやり方すぎて面食らったが、くらコーポレーションのやり方は正しいのかもしれない。 そもそも新しいスタートとなる就活はもっとワクワク感をもって取り組むべきなのだ。 近年、低価格路線の飲食店はブラックすぎる研修の実態が明らかになり、精神論丸出しで嫌だと就活生から敬遠されている。 制限時間内に大声で社訓を暗唱できなければチーム全体が連帯責任を取らされるなど、非常に厳しく研修を行っている様子がTVで放送された。 近年はすき家もワンオペ問題が社会問題化し、「安い飲食店は従業員を買い叩いて成り立っている」というイメージがつきまとうようになっている。 くらコーポレーションが「軍隊さながらの社風」というイメージを払しょくするために脱出ゲームを企画しているのだとしたら、その事情も納得できる。 上場企業でありながらユニークな会社ではないか。

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